競聘上崗 突顯人才
鐵運公司朔黃指揮部順利完成指導司機競聘工作
作者:胡藍如 劉雪松   時間:2018-10-30    
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本站訊(胡藍如 劉雪松)“恭喜你們,競聘成功!”“謝謝!”鐵運公司朔黃指揮部辦公樓公示欄前賀喜聲一片,榜上有名的職工洋溢著幸福的笑容,榜上無名的職工也在暗暗下定努力的決心。

10月24日,朔黃指為期6天的指導司機競聘工作正式落下帷幕。經過激烈角逐,來自該指揮部運轉車間的兩名員工成功獲聘,為朔黃指管理人員注入了新鮮的血液。

此次競聘從“資格審查、理論考試、現場答辯、民主測評、綜合評價”五個環節進行,競聘領導小組秉承“對個人負責、對單位負責、對安全生產負責”的態度對競聘者從理論知識到工作表現再到思想品德進行全方面綜合考評。

通過競聘,朔黃指對簽約指導司機的理論水平和操作水平進行了一次全面檢驗,同時也為廣大青年職工提供了一個公平競技的平臺,為優秀人才脫穎而出搭建了平臺、疏通了渠道、提供了機會、創造了條件。

朔黃指自成立以來,依托實際的人才培訓規劃,循序漸進、持續投入,突出人才的后續培養鍛煉,以長遠的眼光培育儲備人才,積極推行公開招聘、競爭上崗的選任新機制,變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”,成功戰勝了新環境、新挑戰及新人不斷上場的困局,形成了在一線隊伍中培養人才,為生產一線充實人才的良性循環。

朔黃指把競聘上崗常態化,成為助推青年人才培養,打造年輕工匠的有效手段,真正搭建起了“想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位”平臺,為公司全力打造“中國鐵建鐵運第一品牌”、打造地方“鐵路運營(地鐵、城際交通軌道)第一品牌”儲備了優秀人才。

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